취업 · SK하이닉스 / 모든 직무
Q. 하이닉스 기반기술 및 양산기술 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 양산기술과 기반기술 관련해서 고민 중인 학생입니다. 이에 대해 몇가지 궁금한 점을 질문드리고 싶습니다. 1. 기반기술의 교대여부 및 코딩 사용 빈도가 많은지 궁금합니다. 2. 양산기술로 들어가게 될 시 장비 OR 공정은 랜덤이며, 이후에 변경할 기회는 없는지 3. 기반기술 25년 기준 학사만 적혀있었는데, 이번에는 학/석/박으로 바뀐 것을 보면 채용형태의 변화가 생긴 것인지 4. 보통 기반기술 직무의 학벌은 어느 정도인지 궁금합니다. 5. spotfire 같은 툴을 익히는 것은 기반기술 직무에도 유리한지, 유리하다면 실무에서는 어떻게 사용되는지 궁금합니다.
2026.03.16
답변 2
- RReminisen5SK하이닉스코차장 ∙ 채택률 47% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하십니까? SK하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 Reminiscence입니다. 1. 교대를 하는 직무도 있고 아닌 직무도 있지만 대부분의 직무는 교대를 하지 않는 것으로 알고 있습니다. 2. 랜덤으로 알고 있으며, 기회가 없진 않지만 거의 없다고 생각합니다. 3. 그렇게 자세한 내용은 채용팀 말고는 모를것 같습니다. 죄송합니다 ㅠㅠ. 4. 주변 분들 학벌을 볼때, 인서울 상위권이상이 많았습니다. 다만, 그 이하 학벌도 꽤 있었습니다. 5. 데이터분석툴 익히는건 무조건 유리하다고 생각하며, 다만, 그 부분이 실무에 어떻게 사용되는지는 직무별로 많이 다르기 때문에 여기서 언급하기 어려울 것 같습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 61%
● 채택 부탁드립니다 ● 하이닉스 기준으로 기반기술은 공정 안정화와 수율 개선을 담당하는 직무라 교대근무는 거의 없고 주간 근무가 일반적입니다. 코딩은 필수는 아니지만 Python이나 SQL을 활용한 데이터 분석 자동화 정도는 실무에서 꽤 사용하는 편입니다. 양산기술은 입사 시 장비나 공정 배치는 조직 상황에 따라 결정되는 경우가 많지만 이후 조직 이동이나 공정 변경 기회는 내부 공모나 조직 개편을 통해 발생하기도 합니다. 최근 학사 채용이 늘어난 것은 인력 풀을 넓히려는 흐름으로 보는 경우가 많습니다. Spotfire 같은 데이터 분석 도구는 공정 데이터 시각화와 수율 분석에 실제로 활용되기 때문에 익혀두면 기반기술 직무에서도 분명 도움이 됩니다.
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Q. 신입 교육중 면접 보러 빠질 수 있을까요?
안녕하세요 하이닉스 면접 일정이랑 입사한 회사의 신입 교육 날짜랑 겹치게 되어 고민입니다. 면접을 보러 가고 싶은데 짧은 신입 교육을 빠지는 거라 너무 눈치 보이기도 하고 실제로 면접을 떨어지게 되면 좋지 않게 시작하는 것이라 생각되기도 합니다. 그러나 취준 시절 목표로 했던 회사인 만큼 도전해보고 싶습니다. 신입 교육을 빠지는 것이 현실적으로 괜찮은 것인지 현직자 분들의 고견을 듣고 싶습니다. 만약 괜찮다면 어떠한 사유로 말씀을 드려야 할까요.. 지금 삼하 면접기간인 것은 다 알고 계실 것 같고 반도체 업계가 또 좁다는 말씀을 들어서 그런지 고민이 많습니다ㅠㅠ
Q. [하이닉스 서류 작성 질문]
안녕하십니까 선배님들. 이번 6월 하이닉스 수시채용 지원자입니다. 다름이 아니라 서류 지원에서 바뀐 점들이 있어 관련해서 조언을 구하고자 글을 쓰게 됐습니다. 이번에 경험기술서와 AI 기술서가 3000자씩을 요구하게 되었습니다. 그래서 해당 기술서들의 구성을 어떤식으로 해야할지 고민입니다. 지금 고민 중인것은 아래와 같습니다. 하지만 더 좋은 또는 업계에서 정해진 규칙이 있다면 말씀해주시면 감사하겠습니다. 예시) 500자씩 경험 6개 작성 vs 1000자씩 경험 3개 작성 vs 2000자 메인 경험 1, 1000자 서브 경험2
Q. SK하이닉스 지원에 대한 조언을 구해봅니다.
이번에 하이닉스가 설계와 소자, PE, 공정 등 많은 인원수를 뽑는다고 하는데, 9월부터 풀타임 근무가 가능한 자가 지원자격이더라고요, 학위 관련 없이요. 제가 지금 대학교 4-1학기를 마쳤고, 내년 2월 졸업예정자인데, 이번 채용에 대해 궁금한 점이 있습니다. 물론 지원자격이 되긴 하지만, 만약에 이번 채용에 붙게되면, 졸업은 어떻게 되는 건지.. 졸업을 하고 나중에 지원해야 하는게 맞는지 판단이 서지 않아 여쭤봅니다. 이번에 워낙 설계 TO가 많아서 일단 지원해보고 생각하라는 선배나 동기들이 있는데... 게다가, 이번에 000명을 뽑는데 이는 내년부터 반도체 계약학과 인원들 채용해야 해서 앞으로 채용이 또 없거나 대폭 축소될 것 같다는 의견도 있더라구요.이에 대해서는 어떻게 생각하시는지 여쭤봅니다.
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